В условиях высокой конкуренции сильный отдел продаж жизненно необходим для развития современного бизнеса.
Во-первых, менеджеры по продажам являются лицом компании, от качества их работы напрямую зависит имидж бренда и приток новых клиентов.
Во-вторых, профессиональные продавцы способны максимально конвертировать потенциал продукта в реальный доход. За счет грамотных презентаций и работы с возражениями они увеличивают средний чек и объемы продаж.
В-третьих, сильный отдел продаж позволяет не просто удерживать текущих клиентов, но и наращивать базу, осваивать новые сегменты рынка, повышать узнаваемость.
Таким образом, инвестиции в профессиональных продавцов - это вложения в будущий рост и масштабирование всего бизнеса. А значит, укрепление этого подразделения должно быть одним из ключевых приоритетов.
Более 10 лет в сфере подбора персонала
98% успешных наймов по всем отраслям
Закрываем вакансии в среднем за 2 недели
В условиях современной экономики продажи являются ключевым двигателем роста и устойчивости любого бизнеса. Независимо от отрасли, масштабов компании и особенностей продукта, именно эффективный отдел продаж обеспечивает стабильный поток клиентов, рост выручки и расширение доли рынка. Поэтому подбор персонала в сфере продаж — это не просто поиск сотрудников, а стратегическая задача, от которой напрямую зависит прибыль и конкурентоспособность вашей компании.
Компания AMD Персонал специализируется на рекрутинге специалистов по продажам и формировании сильных коммерческих команд, способных достигать и превышать амбициозные цели. Мы помогаем нашим клиентам находить не просто менеджеров, а настоящих экспертов по выстраиванию взаимоотношений с клиентами, развитию клиентской базы, стратегическому продвижению продукта и закрытию сложных сделок.
Наш подход к комплектованию отдела продаж охватывает весь спектр задач — от подбора линейных менеджеров до поиска руководителей коммерческих направлений. Мы работаем с позициями любого уровня сложности:
Менеджеры по продажам B2B и B2C — профессионалы, умеющие выявлять потребности клиентов, презентовать продукт и доводить сделку до успешного завершения.
Аккаунт-менеджеры и менеджеры по работе с ключевыми клиентами (KAM) — специалисты, способные развивать стратегические отношения, повышать лояльность и удерживать клиентов на долгосрочной основе.
Тимлиды и руководители отделов продаж — лидеры, которые выстраивают процессы, формируют команды, ставят цели и добиваются результатов.
Бизнес-девелоперы и сейлз-директора — стратегические управленцы, отвечающие за масштабирование бизнеса, выход на новые рынки и рост прибыли.
AMD Персонал использует комплексный подход к поиску менеджеров по продажам, который позволяет не просто закрывать вакансии, но и создавать сильные, мотивированные и результативные команды. Наш процесс подбора включает несколько ключевых этапов:
Глубокий анализ потребностей бизнеса — мы изучаем специфику вашего продукта, целевой рынок, клиентскую аудиторию и бизнес-цели, чтобы точно понять, какие навыки и качества необходимы будущим сотрудникам.
Оценка профессиональных компетенций — помимо стандартного собеседования, мы применяем специальные интервью по методике продаж, оценку кейсов, тестирование soft и hard skills.
Анализ мотивации и потенциала роста — мы определяем, насколько кандидат ориентирован на результат, способен достигать KPI и развиваться внутри компании.
Проверка на культурное соответствие — успех отдела продаж во многом зависит от того, насколько сотрудники разделяют корпоративные ценности и готовы работать в единой команде.
Многие компании сталкиваются с проблемой высокой текучести персонала в отделах продаж и низкой результативности команды. Основная причина — неверно подобранные сотрудники, не обладающие нужными компетенциями или мотивацией.
Мы решаем эту задачу системно. Благодаря точной оценке навыков продаж, выявлению потенциала и внимательному отбору кандидатов, мы подбираем не просто «продавцов», а специалистов, способных:
увеличивать объем продаж и средний чек;
выстраивать долгосрочные отношения с клиентами;
внедрять эффективные техники продаж и подходы к работе с возражениями;
активно участвовать в развитии продукта и поиске новых возможностей для бизнеса.
Каждый проект по подбору сотрудников отдела продаж мы разрабатываем индивидуально. Мы учитываем отраслевую специфику, бизнес-модель, этап развития компании и стоящие перед вами задачи. Такой подход позволяет сформировать команду, идеально соответствующую вашим целям: будь то быстрый рост клиентской базы, выход на новые рынки или увеличение маржинальности.
Кроме того, мы предлагаем дополнительные услуги по развитию персонала: пост-рекрутинговое сопровождение, оценку эффективности, программы адаптации и обучения для новых сотрудников. Это помогает не только нанять правильных людей, но и обеспечить их быстрое включение в работу и достижение первых результатов.
Мы убеждены, что сильная команда продаж — это основа любого успешного бизнеса. Сотрудничая с AMD Персонал, вы получаете не просто рекрутингового подрядчика, а стратегического партнера, который помогает выстраивать системный подход к поиску, оценке и развитию специалистов по продажам.
Наши клиенты доверяют нам самые ответственные проекты, потому что знают: мы понимаем, как формировать команды, которые не просто продают, а двигают бизнес вперед.
